Zwischen Nepotismus und reflexiven Standards
Personalpolitiken und Karrierechancen in der Industrieforschung
- Link zu diesem Datensatz
- https://d-nb.info/136496354X
- Titel
- Zwischen Nepotismus und reflexiven Standards : Personalpolitiken und Karrierechancen in der Industrieforschung
- Art des Inhalts
- Monographie
- Verfassangaben
- Hildegard Matthies
- Autor
- Matthies, Hildegard
- Verlag
- Berlin : Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) [2005]
- Jahr
- Erscheinungsdatum: 2005
- Umfang/Format
- Online-Ressource
- Online
- https://hdl.handle.net/10419/50773
- Sprache
- ger
- Sachgruppe(n)
- DDC-Klasse(n)
- Schlagwörter
-
- Personalpolitik
- Frau
- Personalentwicklung
- Geschlechtsunterschied
- Weibliche Führungskraft
- Industrieforschung
- Frauenpolitik
- Berufslaufbahn
- (stw)Weibliche Führungskräfte
- (stw)Industrieforschung
- (stw)Frauenpolitik
- (stw)Erwerbsverlauf
- (stw)Deutschland
- Weibliche Führungskräfte
- Industrielle Forschung
- Erwerbsverlauf
- Deutschland
- (thesoz)Bundesrepublik Deutschland
- (thesoz)Berufsverlauf
- (thesoz)Wissenschaft
- (thesoz)Personalbeurteilung
- (thesoz)Frau
- (thesoz)Forschung und Entwicklung
- (thesoz)Diskriminierung
- (thesoz)chemische Industrie
- (thesoz)leitender Angestellter
- (thesoz)beruflicher Aufstieg
- (thesoz)Unternehmen
- (thesoz)Frauenbild
- (thesoz)Karriere
- (thesoz)Beruf
- (thesoz)Mann
- (thesoz)Unternehmenskultur
- (thesoz)Personaleinstellung
- (thesoz)Personalpolitik
- (thesoz)Frauenerwerbstätigkeit
- Arbeitspapier
- Graue Literatur
- Stand
- 15.12.2025 03:53
- Im Katalog seit
- 07.03.2026
Beschreibung vom Verlag
Beschreibung wird bei Bedarf von der DNB geladen.