Screening, Competition, and Job Design
Economic Origins of Good Jobs
- Link zu diesem Datensatz
- https://d-nb.info/1153773953
- Titel
- Screening, Competition, and Job Design : Economic Origins of Good Jobs
- Art des Inhalts
- Monographie
- Verfassangaben
- Björn Bartling, Ernst Fehr, Klaus M. Schmidt
- Autor(en)
-
- Bartling, Björn
- Fehr, Ernst
- Schmidt, Klaus M.
- Verlag
- Berlin : Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) [2010]
- Jahr
- Erscheinungsdatum: 2010
- Umfang/Format
- Online-Ressource
- Online
- https://hdl.handle.net/10419/150809
- Sprache
- eng
- DDC-Klasse(n)
- Schlagwörter
-
- Arbeitsgestaltung
- Kooperativer Führungsstil
- Wettbewerb
- Agency-Theorie
- Wohlfahrtsfunktion
- (stw)Arbeitsgestaltung
- (stw)Kooperative Führung
- (stw)Leistungsbeurteilung
- (stw)Vertrauen
- (stw)Wettbewerb
- (stw)Reputation
- (stw)Prinzipal-Agent-Theorie
- (stw)Soziale Wohlfahrtsfunktion
- (stw)Experiment
- jel:C91
- jel:D86
- Job design
- high-performance work systems
- screening
- reputation
- competition
- trust
- control
- social preferences
- complementarities
- SOEP
- Arbeitsgestaltung (STW)
- Kooperative Führung (STW)
- Leistungsbeurteilung (STW)
- Vertrauen (STW)
- Wettbewerb (STW)
- Reputation (STW)
- Prinzipal-Agent-Theorie (STW)
- Soziale Wohlfahrtsfunktion (STW)
- Test (STW)
- job design
- Graue Literatur
- Arbeitspapier
- Stand
- 15.02.2026 05:09
- Im Katalog seit
- 07.03.2026
Beschreibung vom Verlag
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