„kognitive Dissonanz“
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Aufbruch – warum Veränderung so schwer fällt und wie sie gelingt
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Verhängnisvolle Antizipationen – selbsterfüllende Prophezeiungen bei der Vorfeldkriminalisierung von Terrorismus
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Alle gegen alle – Was die Psychologie über Political Correctness, Verschwörungstheorien und andere Triggerpunkte weiß | »Pflichtlektüre vor der nächsten Familienfeier!« André Herrmann
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Alle gegen alle – was die Psychologie über Political Correctness, Verschwörungstheorien und andere Triggerpunkte weiß
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Möglichkeiten der Integration der Theorie der kognitiven Dissonanz und des transaktionalen Stressmodells
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Sozialpsychologie der Einstellungen und Urteilsbildung – Lässt sich menschliches Verhalten vorhersagen?
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Konsistenztheorien & Selective Exposure
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Sozialpsychologie für Bachelor
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Sozialpsychologie für Bachelor – Lesen, Hören, Lernen im Web.
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Strukturalistische Theorienkonzeption und empirische Forschung in der Psychologie – Eine Fallstudie
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Stresserleben und kognitive Dissonanz bei Pflegekräften. Eine empirische Untersuchung zu psychologischen Belastungen im Berufsalltag
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Kontinuität und Wandel im Widerstreit – kognitive Dissonanzen und ihre Verarbeitung in zwei Beduinendörfern Jordaniens
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Einsatz von motivierender Gesprächsführung durch nicht-ärztliches medizinisches Personal im betriebsärztlichen Setting zur Sekundärprävention von leichter arterieller Hypertonie bei Beschäftigten - Evaluation einer Machbarkeitsstudie
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Zweifelskonzepte im Frühchristentum – Dipsychia und Oligopistia im Rahmen menschlicher Dissonanz- und Einheitsvorstellungen in der Antike
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Zufrieden mit dem Chef? – Der Einfluss der Mitarbeiterpersönlichkeit auf die Zufriedenheit des Mitarbeiters auf Basis der Theorie kognitiver Dissonanz
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Die Dynamik altruistischen Verhaltens in Diktator Spielen – ökonomische, psychologische und neuroökonomische Ansätze zur Differenzierung von Motiven altruistischen Verhaltens und seiner Veränderung
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Kartenhaus des Glaubens – Glaubensgefängnisse der Menschheit oder warum der Glaube versklavt und Wissen dein Leben verändert
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Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen – Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz