„Zeitarbeit“
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Bedeutsamkeit des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Bezug auf Zeitarbeiter aus Sicht der Entleihunternehmen – (K)eine Zweiklassengesellschaft im Betrieb
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Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG Chat-Book – mit Wahlordnung - Buch inklusive KI-Anwendung FRAG DEN FITTING. Handkommentar
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Karrierebooster Zeitarbeit – Beschäftigungsform für die Zukunft des Arbeitsmarktes. Grundlagen, Mehrwert und wie man ein passendes Zeitarbeitsunternehmen findet.
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Labour market flexibility and home-leaving in different welfare states: does labour force and contractual status matter?
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Die zweite Belegschaft – Leiharbeit und Zeitarbeit in der frühen Bundesrepublik
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Auswertungen 2009 Arbeitsunfähigkeiten und Arzneiverordnungen Schwerpunkt: Gesundheit von Beschäftigten in Zeitarbeitsunternehmen
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Personaldienstleistungen – Arbeitnehmerüberlassung, Contracting, Werk- und Dienstverträge, Personalvermittlung. Handbuch
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(Fehl-)Entwicklungen in der Zeitarbeit? – Expertise im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn
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Führung von Personaldienstleistungsunternehmen – Eine strukturierte Einführung
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Führung von Personaldienstleistungsunternehmen – Eine strukturierte Einführung
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Führung von Personaldienstleistungsunternehmen – Eine strukturierte Einführung
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Zeitarbeit in Hamburg – aktuelle Entwicklungstendenzen und Strukturen
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Zeitarbeit in der Bundesrepublik Deutschland und den Niederlanden – eine vergleichende Untersuchung über Zeitarbeitsunternehmen, Entleihunternehmen und Zeitpersonal
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Equal Pay und Equal Treatment im Leiharbeitsverhältnis
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Temporary employment in Central- and Eastern Europe: individual risk patterns and institutional context
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Die ZEW-Erhebung bei Zeitarbeitsbetrieben : Dokumentation der Umfrage und Ergebnisse von Analysen
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2008,04 – April 2008
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Arbeitsmotivation und Beschäftigungsperspektiven in atypischen Beschäftigungsverhältnissen – eine empirische Analyse anhand der Zeitarbeit in Deutschland
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Demografieorientiertes Personalmarketing – mit Focus auf Zeitarbeit
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Der Funktionswandel von Zeitarbeit - neue Chancen für eine Human-Relations orientierte Perspektive? – Eine Analyse des Spannungsfeldes Idealität versus Praktikabilität anhand von qualitativen Beispielen