„Taylorismus“
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Zum Teilprojekt C1 des SFB 536: Allgemeine Angaben, Zusammenfassung, Stand der Forschung, eigene Vorarbeiten, institutionelle Einbindung, Fragestellung und Forschungsprogramm
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Digitaler Taylorismus für einige, digitale Selbstbestimmung für die anderen? Ungleichheit der Autonomie in unterschiedlichen Tätigkeitsdomänen
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Jonathan Falkenberg, Taylors Agenten. Eine arbeitssoziologische Analyse mobiler Assistenzsysteme in der Logistik. Baden-Baden: Nomos 2021, 287 S., kt., 59,00 €
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Call centres: constructing flexibility
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Lebendigkeit entfesseln – Acht Prinzipien für ein neues Arbeiten in Wirtschaft, Bildung und Gesellschaft
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Die bipolare Nation – Was Amerika der Welt gegeben hat. Im Guten wie im Schlechten
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Abschied vom Taylorismus – Mitarbeiterführung in schlanken Unternehmungen
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Ermittlung kritischer Tätigkeitsinhalte zur Optimierung von Geschäftsprozessen
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Die Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung
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Umbrüche in der Lohn- und Tarifpolitik – neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie
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Lean production - das Ende der Arbeitsteilung?
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Rationalisierung als Normalisierung – Betriebswissenschaft und betriebliche Leistungspolitik in der Weimarer Republik
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Taylors Agenten – Eine arbeitssoziologische Analyse mobiler Assistenzsysteme in der Logistik
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Aufstand in der Fabrik – Arbeitsverhältnisse und Arbeitskämpfe bei FIAT-Mirafiori 1962 bis 1973
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Ende der wissenschaftlichen Betriebsführung? – eine Untersuchung zur Kritik der Rezeption und Kritik des Taylorismus
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Informatisierung - Kontrolle - Markt: Vortrag zur Tagung "Der Wandel des Leistungsprinzips und die Entwicklung der Arbeit", Frankfurt, 15. und 16. Juli 2005
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Warum machen die Beschäftigten mit? Erklärungsansätze für die Ambivalenzen selbstorganisierter Arbeit
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Flexibility and customer orientation: where does the slack come from?
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Managing flexibility at organisational boundaries: the case of telephone call centres in Germany
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Next Taylorism – A Calculus of Knowledge Work