„Mitarbeitergesundheit“
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Mitarbeitergesundheit in einer geronto-psychiatrischen Einrichtung
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Mitarbeitergesundheit als Führungsaufgabe
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Psychologische Sicherheit und Mentale Gesundheit – Eine quantitative Untersuchung bei Erwerbstätigen aus dem deutschsprachigen Raum
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Betriebliche Gesundheitsförderung bedarfsgerecht gestalten - am Beispiel von Herz-Kreislauf-Erkrankungen
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Führungsstile und Supervision in Pflegeheimen. Bedeutung für die Minderung psychischer Belastungen
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Wie beeinflusst die Führungskraft die Mitarbeitergesundheit? – Ein integrativer Ansatz zur Identifikation der Einflusswege von Führung auf die psychische Gesundheit und der Bedeutung des Führungskontextes
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Game Changing Ideas für Gefährdungsanalysen psychischer Belastungen
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Sozialkapital, Mitarbeitergesundheit, Betriebserfolg : zum Nachweis eines Zusammenhangs zwischen der individuellen und kollektiven Ausstattung mit Sozialkapital, der Gesundheit von Mitarbeitern und dem Betriebserfolg
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Game Changing Ideas für Gefährdungsanalysen psychischer Belastungen
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Führung und Psyche – Früherkennung, Handlungsansätze, Selbstschutz: Zentrale Erkenntnisse zum Umgang mit psychischen Gefährdungen und Gefährdeten am Arbeitsplatz
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Schwere körperliche Arbeit und Gesundheit: Subjektive Perspektiven von Handwerkern in der Schienenfahrzeuginstandhaltung
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Sozialkapital, Work-Life-Balance und Mitarbeitergesundheit in Unternehmen: Untersuchung der Zusammenhänge der Treiber des Bielefelder Unternehmensmodells mit dem Work-to-Life Conflict und seine Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit
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Der Zusammenhang zwischen verschiedenen Dimensionen digitaler Führung und psychischer Mitarbeitergesundheit. Eine empirische Analyse
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Gesunde Führung. Ein Schlüsselfaktor für Gesundheit in Organisationen
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Demografischer Wandel in der Arbeitswelt. Wie betriebliches Gesundheitsmanagement die Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer fördert
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Der Einfluss von Abusive Supervision auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern
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Burnout auf der betrieblichen Ebene: Praxisrelevante Punkte für einen Unternehmensleitfaden
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Führung und Psyche – Früherkennung, Handlungsansätze, Selbstschutz : zentrale Erkenntnisse zum Umgang mit psychischen Gefährdungen und Gefährdeten am Arbeitsplatz