„Harzburger Modell“

Suchergebnisse

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• Zielsteuerung im SGB II – Kritik und Alternativen
  Brülle, Heiner ; Krätschmer-Hahn, Rabea ; Reis, Claus ; Siebenhaar, Benedikt ; Brennecke, Julia 2016 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik
• Harzburg und die Suche nach Kontinuität: Rezension zu "Gehorsam macht frei. Eine kurze Geschichte des Managements - von Hitler bis heute" von Johann Chapoutot
  Firkus, Dennis 2021 SSOAR, GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften e.V.
• Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie
  Martin, Albert ; Kabst, Rüdiger 2013 Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg
• Erfolgreiches Management radikaler Innovationen – Autonomie als Schlüsselvariable
  Krieger, Axel 2005 Deutscher Universitätsverlag
• Essays in microeconomic theory
  Gao, Xin ; Tröger, Thomas 2019 Universitätsbibliothek Mannheim
• Essays in organization theory and personnel economics
  Brilon, Stefanie
• On Learning and Information in Markets and Organizations
  Krähmer, Daniel 2003 Shaker
• Arbeits- und Leistungsbedingungen im IT-Bereich: Fachtagung am 7. März 2002 in Bonn im Rahmen des BMBF-Projekts: Dienst-Leistung(s)-Arbeit ; Tagungsdokumentation
  Trautwein-Kalms, Gudrun 2003
• Dialogisches Management als Ansatz zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit – ein persönlichkeitspräferenzorientierter Ansatz im Umgang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ; untersucht bei den Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree.
  Kleinhenz, Susanne 2015 Universitätsbibliothek Landau
• Microfoundations of dynamic capabilities: employee involvement, managerial trust, control, and routinization
  Wohlgemuth, Veit ; Eisend, Martin 2014 Universitätsbibliothek der Europa-Universität Viadrina Frankfurt
• Communication, delegation and performance evaluation in organizations
  Schütte, Miriam Margarete ; Schmidt, Klaus M. 2013 Universitätsbibliothek der Ludwig-Maximilians-Universität
• Collaborative Systems – A Systems Theoretical Approach to Interorganizational Collaborative Relationships
  Neumann, Donald 2012 Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
• Selbstwirksamkeit von selbststeuernden Teams und ihren unmittelbaren Vorgesetzten: Zusammenhänge mit Konflikten, Zusammenarbeit, Führung und Leistung
  Trippel, Claudia ; Jöns, Ingela 2012 Universitätsbibliothek Mannheim
• On negatively interdependent preferences in rent-seeking contests
  Risse, Sina
• Essays on microeconomic theory and practice
  Wachtler, Frank
• Kritikkompetenz im Management – der Einfluss der Kritikkompetenz auf den beruflichen Erfolg von Fuehrungskräften
  Bruce, Annette
• Selbststeuerung der Arbeitszeiten aus Beschäftigtenperspektive – eine empirische Analyse von Einsatz und Wirkung selbstgesteuerter variabler Arbeitszeitverteilung
  Munz-König, Eva
• Unternehmenskultur und wirtschaftlicher Erfolg – Tagungsbericht zum Symposium am 5. Dezember 2006 in Berlin
  Sedlatschek, Christa 2007 INQA
• Gesundheitserhaltende und lernförderliche Gestaltung des Führens durch Ziele – wie Leistungsziele durch die Beteiligung der Beschäftigten an der Zielsetzung angepasst werden können ; [kumulative Dissertation]
  Hoppe, Johannes 2017 Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt
• Team-level antecedents of shared leadership in dispersed innovation teams
  Gehrlein, Sarah ; Högl, Martin ; Grichnik, Dietmar 2016 WHU - Otto Beisheim School of Management