„Anreizsysteme“
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Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern – Theoretische Grundlagen und praktische Managementempfehlungen
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Die zweite Macht – Die verborgene Kraft innovativer Unternehmen. Anpassungsstrategien zukunftsfähiger Organisationen in einer entgrenzten Welt
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Angewandte Psychologie für die Wirtschaft – Arbeit – Konsum – Gesellschaft
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New Work im Bauprojektmanagement – Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Umsetzung betrieblicher Anreizsysteme
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Familienunternehmen im 21. Jahrhundert
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Motivation in der Arbeitswelt – Wie Bedürfnisse, Motive, Emotionen und Ziele unser Handeln leiten
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Pflichtsammelquoten vs. Anreizsysteme – Handlungsebenen und Wirkmechanismen im Rahmen der erweiterten Herstellerverantwortung
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Mathematisch betrachtete Präklinik: Anreizsysteme im Forschungsbereich pharmazeutischer Unternehmen. Von Marcus Oehlrich, Nomos Verlag, Frankfurt am Main, 2003, 340 Seiten, brosch. 64,‐ Euro. ISBN 3‐8329‐1047‐6
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Motivation in der Arbeitswelt – Wie Bedürfnisse, Motive, Emotionen und Ziele unser Handeln leiten
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Strategische Anreizsysteme – Gestaltungsoptionen im Rahmen der Unternehmungsentwicklung
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Anreizsysteme für Investitionen während der Regulierungsperiode
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Anreizsysteme in Vertrieb und Underwriting eines Rückversicherungsunternehmens als Instrument der wertorientierten Unternehmenssteuerung
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Umsetzung der Integrierten Kommunikation – Anreizsysteme zur Implementierung integrierter Kommunikationsarbeit
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Anreizsysteme in Netzwerken medizinischer Leistungserbringer: Machbarkeitsanalyse zu Einsatzmöglichkeiten von Risikoscores und Entwicklung eines Rahmenkonzeptes für die Ausgestaltung von Anreizsystemen
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Performanceorientierte Vergütung in der börsennotierten Aktiengesellschaft – Herstellung von Komplementarität in Anreizsystemen durch Regulierung von Malus- und Clawback-Mechanismen im Aktiengesetz
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Auswirkungen von Ermessensspielräumen in Vergütungssystemen auf das Verhalten von Mitarbeitern – Experimentelle Untersuchungen unter Berücksichtigung der Wahrnehmung von Gerechtigkeit am Beispiel von Korrekturfaktoren und Clawback-Regelungen
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Agencytheoretische Analyse des Einflusses von intrinsischer Motivation auf die Gestaltung betrieblicher Anreizsysteme.
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Gestaltung von Anreizsystemen zur Steuerung von Innovationsprozessen. – Eine agencytheoretische Analyse bei kausal-abhängigen Bemessungsgrundlagen.
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Führen ohne Lautstärke: Silent Leadership verstehen und umsetzen – Wie nonverbale Signale die Teamleistung und Motivation steigern
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