„Arbeits- & Sozialrecht“
Suchergebnisse
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Qualitative Auswahlverpflichtung beim Einsatz von Transfergesellschaften
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Alterssicherung in der Europäischen Union II. – Alterssicherung in Italien. Eine institutionelle, theoretische und empirische Analyse. Hrsg. von Diether Döring/Richard Hauser.
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Die arbeitnehmerähnliche Person.
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Der Betriebsübergang und seine individualarbeitsrechtlichen Folgen in Europa.
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Die Kollisionsnormen des Europäischen Sozialrechts.
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Von der Gefahrenabwehr zu Risikovorsorge und Risikomanagement im Arbeitsschutzrecht. – Eine Untersuchung am Beispiel der rechtlichen Regulierung der Sicherheit von Maschinen unter dem Einfluß der Europäischen Rechtsangleichung.
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Männerzeiten und Frauenzeiten im Recht. – Normative Modelle von Zeit im Arbeits-, Sozial- und Familienrecht und ihre Auswirkungen auf die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung.
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Die soziale Sicherung von Leiharbeitnehmern und vergleichbaren Arbeitnehmergruppen in Italien.
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Rechtliche Regelungen des Streikes und wirtschaftliche Auswirkungen in der Bundesrepublik Deutschland, Österreich, Belgien, Frankreich und Italien. – Eine rechtsvergleichende Untersuchung im Hinblick auf die Frage nach der wirtschaftlichen Zweckmäßigkeit einer expliziten positivrechtlichen Gewährleistung des Streikrechts.
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Protest und Rechtsstreit – SGB-II-Mobilisierung als Konservierung des Hartz-IV-Konflikts
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Die Angemessenheit von Unterkunftskosten nach dem SGB II im Spannungsfeld zwischen den Staatsgewalten
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Aufgabe und Instrument des Betriebsrates
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Verhaltens- und verhältnisbezogene Primärprävention und Gesundheitsförderung im Recht der gesetzlichen Krankenversicherung – Eine verfassungs-, sozial- und arbeitsrechtliche Untersuchung
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Die Sperrzeit bei unzureichenden Eigenbemühungen
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Die bürgengleiche Haftung im Arbeits- und Sozialrecht
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Regulierung und Bestandsschutz bei betriebsbedingter Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Eine arbeits- und sozialrechtliche Untersuchung von Systematik, Rechtswirkung und Perspektiven im verfassungsrechtlichen Kontext
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Die Informationspflicht des Arbeitgebers gemäss § 2 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 SGB III und die Meldeobliegenheit des Arbeitnehmers gemäss § 37 b SGB III
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Betriebliche Realisierung beruflicher Ausbildung behinderter Menschen
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Rechtliche Ausgestaltung der 24-h-Betreuung durch ausländische Pflegekräfte in deutschen Privathaushalten – Eine kritische Analyse
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Interim Management – Arbeits- und sozialrechtliche Rahmenbedingungen einer aufstrebenden Beschäftigungsform