„Organisationsgestaltung“
Suchergebnisse
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Preismanagement in der unternehmerischen Praxis – Probleme der organisatorischen Implementierung
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Das Transfermanagement von Hochschulen – Eine empirische Untersuchung
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Microlearning und Nanolearning – Strategien, Methoden und KI-Tools für wirksames Lernen in der Erwachsenenbildung
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Organisation – Theorie und Gestaltung
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Ganzheitlicher prozessorientierter Organisationsentwicklungs- und -gestaltungsansatz – Umsetzung mit dem MITO-Methoden-Tool
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Integration von Six Sigma in qualitätsgerechte Organisationsstrukturen
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Erfolg und Wirkungsmodell von Koordinationsinstrumenten für industrielle Dienstleistungen
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Die Vorgaben zur ordnungsgemäßen Geschäftsorganisation im Bankaufsichtsrecht – Entwicklung, Auswirkung und gesellschaftsrechtliche Implikation der §§ 25a ff. KWG
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Konzerninterne Dienstleister – Wettbewerbsfähigkeit zwischen Markt und Hierarchie
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Organisationsmodelle im eCommerce - Analyse und Gestaltungsempfehlungen auf Basis einer Betrachtung von Unternehmensumfeld und -strategie
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Unternehmensorganisationen im Wandel. Neue Ansätze und Organisationsstrukturen
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Aufbau einer Organisation bzw. Reorganisation bestehender Einheiten und mögliche Auswirkungen – am empirischen Beispiel eines Automatisierungstechni-Unternehmens
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Eine Beurteilung des Forschungsstandes zur intrinsischen Motivation mit einer Abschätzung der Implikationen für die Organisationsgestaltung
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Kundenorientierte Organisationsgestaltung – Aufbau und Optimierung unternehmensinterner Organisations- und Wertschöpfungsstrukturen zur kundenorientierten Unternehmensausrichtung für die Generierung dauerhafter Wettbewerbsvorteile
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Die gestaltende Wirkung integrierter betriebswirtschaftlicher Standardsoftware
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Organisation und Personalführung in einem deutsch-chinesischen Gemeinschaftsunternehmen unter besonderer Berücksichtigung kultureller Hintergründe
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Untersuchung der Einsatzmöglichkeiten und organisatorische Gestaltung von Profit-Center-Konzepten im Service von Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus
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Eine Beurteilung des Forschungsstandes zur intrinsischen Motivation mit einer Abschätzung der Implikationen für die Organisationsgestaltung