„Lohnsystem“
Suchergebnisse
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Venture Capital aus Investorensicht – Entscheidungstheoretische Analyse von Strukturen und Vertragsklauseln
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Rechtliche Zulässigkeit von Salary Caps im Fußballsport – Eine Untersuchung von Gehaltsobergrenzen und Luxussteuern anhand des europäischen Kartellrechts, der Grundfreiheiten und des deutschen Tarifvertragsrechts
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Auswirkungen von Ermessensspielräumen in Vergütungssystemen auf das Verhalten von Mitarbeitern – Experimentelle Untersuchungen unter Berücksichtigung der Wahrnehmung von Gerechtigkeit am Beispiel von Korrekturfaktoren und Clawback-Regelungen
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Einflussfaktoren der Implementierung und die Kunst ihrer Berücksichtigung. Eine qualitative Studie zur leistungsorientierten Entlohnung in öffentlichen Verwaltungen der Schweiz
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Wirtschaftlicher Wert der Senkenleistung des Waldes unter KP-Artikel 3.4 und Ansätze zu dessen Abgeltung in der ersten Verpflichtungsperiode
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Arbeit und Fairness - Die Suche nach dem gerechten Lohn.
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Aufsichtsräte deutscher Unternehmen – Mandatsträger, Vergütungsdeterminanten und Gremienzusammensetzung
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Essays on remuneration systems of financial advisors
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Steuerliche Einflüsse bei erfolgsabhängigen Entlohnungssystemen
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Erfolgs- und leistungsorientierte Vorstandsvergütung
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Untersuchungen zum Transfer der australischen Projektabwicklungsform Project Alliancing auf den deutschen Hochbaumarkt
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Die Bedeutung von Fairness und Reziprozität bei Arbeitsmotivation und Anreizsystemen – Eine empirische Analyse am Beispiel des Versicherungsvertriebs
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Stand und Entwicklung der Vorstandsvergütung in Deutschland und Europa – Eine Analyse der Ausgestaltung der Vergütungssysteme in Deutschland, Österreich, Frankreich und Großbritannien und deren Implikationen für die Forschung zur Vorstandsvergütung
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Compensation Systems in European Transition States – an analysis of path dependence, isomorphic effects, and agency-based determinants
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3.) Das Normen- und Lohnsystem in Ungarn
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Vorstandsvergütung in der deutschen Corporate Governance – eine ökonomische Analyse der Vorstansvergütung am Beispiel der DAX-30-Unternehmen
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Unternehmenserfolg und Mitarbeiterverantwortung – ein tauschtheoretisch basiertes, erfolgsorientiertes Vergütungskonzept
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Bewertung von Aktienoptionen als ein mögliches Instrument der Top-Management-Vergütung
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Compensation and performance – empirical studies on wages, bonus payments, and intra-firm trainings
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Searching for sources of inefficiency in the German health care sector: demand-side, supply-side, and labour-force- status effects on health and health care utilisation