„commitment“
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Employee retention practices in SMEs – a focus on feedback mechanisms
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Sozialkapital, Commitment und Wohlbefinden in Wissenschaft und Verwaltung an deutschen Hochschulen. Adaption der Bielefelder Bindungsthese auf den besonderen Organisationstyp Hochschule
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Improving pancreatic lineage commitment of human pluripotent stem cells in terms of pancreas development and disease modelling
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Lying with Deceptive Implicatures: The Roles of Commitment, Culture, and Partisan Bias
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The role of Septin9 in myogenic differentiation
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Dual Commitment - Risks and Benefits of Team and Organizational Commitment for Conflict Handling and Employee Effectiveness
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Aggressive Übergriffe und freiheitsentziehende Maßnahmen bei stationären Patientinnen und Patienten mit Asylbewerberstatus
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Wahrgenommene Auswirkungen eines Peer-Beratungsprogramms für Menschen mit seltenen chronischen Erkrankungen auf Beratende: Eine Mixed-Methods-Studie
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Job Satisfaction and Organizational Commitment for Private University Employees – The Relationship between Job Satisfaction, Organizational/ Religious Committment, and Demographics for Employees of a Private Religious University
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Predictors of organizational commitment among nurses in Addis Ababa, Ethiopia
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"I tell you what we could do, we could say, cut it to a hundred and ninety-five, and offer you a significant discount on breakfast" - Expressing Commitment in Business Discourse: An Empirical Analysis of Offers in Irish English Negotiations
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Bindung zum Unternehmen – eine empirische Studie bei geringfügig Beschäftigten und Stammpersonal im deutschen Einzelhandel
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An Investigation of Workplace Characteristics Influencing Knowledge Worker’s Sense of Belonging and Organizational Outcomes
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Intercultural Features of Self-leadership
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Bestimmungsfaktoren der Kundenbindung im Bankensektor – Eine theoretische und empirische Untersuchung
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Flexible Exchange Rates, Fixed Exchange Rates, or a Currency Union? – A Welfare Analysis under Different Shock Scenarios
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Die Gestaltung eines leistungsstarken Arbeitsverhältnisses durch "Talent Relationship Management" – Ein praxisorientiertes Konzept für mittelständische Unternehmen
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Entstehen berufliche Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in Partnerschaften? Commitment anstatt Verhandlung und Macht in partnerschaftlichen Tauschbeziehungen
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Wie fühlt es sich an, committed zu sein? Die Entwicklung einer deutschsprachigen Skala der Commitment-Bindung nach Klein, Molloy und Brinsfield (2012) und empirische Beiträge zu deren Konstruktvalidierung
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Survey-Feedback in internationalen Organisationen : Affektive Einflüsse auf organisationale Einstellungen