„Betriebsrat“
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Verbreitung und Bestimmungsgründe verschiedener Formen der Arbeitnehmerpartizipation in Industriebetrieben
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Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement
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Separating introduction effects from selectivity effects – the differences in employment patterns of co-determined firms/ Rafael Gralla ; Kornelius Kraft
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Betriebsräte, Überbeschäftigung und überhöhte Löhne – Eine Bewertung aus Sicht des Arbeitgebers
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Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht – Gesamtwerk inkl 94. Lieferung - Gesamtdarstellung für die betriebliche Praxis
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Kommentar zum Arbeitsverfassungsgesetz – in 3 Mappen inkl 73. Lfg.
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Konfliktlinien des betrieblichen Eingliederungsmanagements
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Die Reichweite der betrieblichen Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nrn. 10 und 11 BetrVG – Dargestellt am Beispiel arbeitsrechtlicher Zielvereinbarungen
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Die »grundlegende Änderung des Betriebszwecks« im Sinne des § 111 S. 2 Nr. 4 BetrVG 1972.
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Tarifvertragliches Betriebsverfassungsrecht. – Rechtstatsachen und Rechtsfragen tarifvertraglicher Regelungen von Betriebsratsrechten.
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Das Verbot parteipolitischer Betätigung im Betrieb.
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Leistungspflichten und betriebliche Mitbestimmung.
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Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht. – Die Begünstigung des Betriebsrats und seiner Mitglieder, von Gewerkschaften sowie deren Angestellten und Beauftragten.
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Die Vergütung von Betriebs- und Aufsichtsratsmitgliedern – unter besonderer Berücksichtigung von Doppelmandatsträgern
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Konsequent. – Das Buch zum Nicht-Technischen-Training
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Betriebsrätegesetz vom 4. Februar 1920 nebst d. Wahlordng zum Betriebsrätegesetz, d. Aufsichtsratsgesetz samt Wahlordng u. d. Ausführungsverordngn d. Reichs u. d. Länder – Auf Grundlage d. Güntherschen Textausg. mit Anm.
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Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat als Interessenvertretung schwerbehinderter Menschen im Betrieb
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Der Arbeitsschutzausschuss – unter besonderer Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung
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Qualitative Auswahlverpflichtung beim Einsatz von Transfergesellschaften
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Betriebsübergang und Betriebsverfassung.